お役立ち資料

エンゲージメント施策の落とし穴と、明日からの処方箋

1on1もサーベイも導入したのに、スコアが動かない——。その原因は施策の中身ではなく「運用のされ方」にあります。良かれと思った施策が社員のやる気を削る3つの落とし穴と、予算ゼロで明日から変えられる2つの行動を、全１０ページにまとめました。

• 効かない1on1・測りっぱなしサーベイ・エース社員の退職、３つの落とし穴の構造と処方
• 巻末に「自社診断チェックリスト１０項目」つき
• 全１０ページ／読了目安10分

選ばれる組織へ 〜優秀な人材が自然と集まる「共進型組織」への進化〜

人材の獲得も定着も難しく、口コミ一つで企業の評判が揺らぐ時代。本書では、旧来の「管理型」マネジメントが起こす構造的な疲労を解き明かし、信頼と自律を基盤に組織を進化させる「共進型組織」の考え方と道筋を解説します。

• 旧来型マネジメントの限界と「ハリボテのエンゲージメント」の罠
• 共進型組織の定義と、革命ではなく「進化」で進める現実的アプローチ
• 組織論・理論編としてじっくり読みたい方向け

マンガでわかるyellba（いえるば）

組織改善プラットフォーム「yellba」が何をするサービスなのかを、マンガで5分で理解いただけます。導入を検討されている方、社内への説明資料をお探しの方はこちらをどうぞ。