人材の獲得も定着も難しく、口コミ一つで企業の評判が揺らぐ時代。本書では、旧来の「管理型」マネジメントが起こす構造的な疲労を解き明かし、信頼と自律を基盤に組織を進化させる「共進型組織」の考え方と道筋を解説します。
こんな方に読んでいただきたい資料です
- 制度や施策の前に、組織のあり方そのものを考え直したい経営者の方
- ティール組織などの理論に共感しつつ、現実的な進め方を探している方
- 採用・定着の難しさの根本原因を、組織構造から捉え直したい方
本書の内容
- 旧来型マネジメントの限界と、「ハリボテのエンゲージメント」の罠
- 共進型組織の定義と、革命ではなく「進化」で進める現実的アプローチ
- 信頼と自律を基盤にした組織へ、経営者が踏み出す最初の一歩
組織論・理論編として、じっくり読みたい方に。
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