社員のホンネを起点に採用力・定着力を高める組織改善クラウドサービスを展開する株式会社yellba（本社：東京都港区、代表取締役：西川 和範）は、1on1支援サービスを提供する株式会社メメント（本社：福岡県福岡市、代表取締役：森 智寛）と共催で、2026年4月21日（火）にオンラインセミナー『なぜ社員は「何も言わずに」辞めるのか？ ― 離職予兆を見抜く 1on1と組織の仕組み 定着率を高め、採用にも強い会社のつくり方』を開催いたします。
◆ 開催背景
「辞める前に、なぜ相談してくれなかったのか」
多くの企業で、そんな声が後を絶ちません。
近年、若手社員や中核人材が、明確な不満を表に出さないまま離職する「サイレント離職」が増加しています。
その背景には、「本音を言っても変わらない」という諦めや、日常的な対話不足、組織としての受け止める仕組みの不在があります。
本セミナーでは、1on1を通じて現場の対話を支援するメメントと、社員の声を組織改善につなげるyellbaが共同で、「個人との対話」と「組織としての仕組み」の両面から、離職予兆を捉え、定着率と採用力を高めるための実践的なアプローチをお伝えします。
◆ イベントの内容
当日は、1on1と組織改善の両側面から、離職を防ぐための実践知を具体的に解説します。
・導入：『なぜ社員は「何も言わずに」辞めるのか』― 離職の“予兆”が見えなくなる組織の構造（yellba）
・セミナー①：『なぜ社員は本音を言わないのか』― 離職の“予兆”を拾う1on1のつくり方（メメント）
・セミナー②：『社員の声を組織改善につなげる仕組み』― 離職予兆を組織の成長に変える方法（yellba）
・質疑応答
◆ イベントで得られる3つの価値
①離職の“本当の原因”を構造的に理解できる
表面的な理由ではなく、「なぜ社員が本音を言わなくなるのか」という構造を把握し、適切な打ち手を考える視点を得られます。
②離職予兆を見抜く1on1の実践ポイント
現場で使える具体的な1on1の進め方や、見逃しがちなサインの捉え方を学べます。
③対話と仕組みを両立させた組織改善のヒント
「1on1だけでは防げない離職」に対し、組織としてどう仕組み化すべきか、実践的なヒントを得られます。
◆ こんな方におすすめ
- 若手社員や中核人材の離職に課題を感じている経営者・人事担当者
- 1on1を実施しているが、手応えを感じられていないマネージャー
- 社員の本音を引き出し、定着率を高めたい方
- 採用力を高めるために、組織改善に取り組みたい方
◆ 開催概要
日時：2026年4月21日（火）
第1回 16:00～17:00
第2回 19:00～20:00（同内容）
形式：オンライン開催
対象：経営者、人事担当者、マネージャー、組織開発に関心のある方
参加費：無料
詳細・申込：
Peatix（第一回）：https://ylbymement.peatix.com/
Peatix（第二回）：https://ylbymement2.peatix.com/
