こんなお悩みはありませんか？
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求人媒体や
エージェントを使っても
ターゲット層からの
応募が集まらない
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内定を出しても
辞退率が高く
入社に至らない
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自社の社員が、
知人や友人を自社に
誘ってくれない
その原因は会社が社員の
｢声なきホンネ｣に
気づけていないことかも
“社員や元社員が発信するネガティブなクチコミが、知らぬ間に採用候補者の応募意欲を削いでいる”
そんな現実が、静かに広がっているのが今の採用市場なんです。
「声なきホンネ」を放置することは採用活動において、こんな”悪循環”を生み出します。
解決のカギは社員の声に向き合う仕組み
多くの会社は本質的な問題に気づかず、表面的な見せ方や競合との差異にばかり注目しています。
採用競争を勝ち抜くには、社員が自然に推したくなる組織をつくることが重要であり、そのカギは"社員の声"に向き合うことです。
サービスの特徴
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求職者にとって魅力ある組織として、社外へPR。応募者を集められる。
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社員の声に向き合う仕組みが、信頼とエンゲージメントを高める。
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不満を抱えたまま辞める社員がいなくなり、社員の口コミ評価が高まる。
採用競争を勝ち抜ける組織へ
機能について
yellbaの主要機能をご紹介します
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匿名投稿可能
社員の安全・安心を担保し、
リアルな声や改善提案を収集します。 -
応援(イイね)機能
個人的な不満で終わらせず、
共感を集めた重要度の高い｢組織課題｣を可視化します。 -
コミュニティボード
ガイドラインに則った投稿を
全社で共有し、組織レベルでの前向きな対話を促進します。 -
AIアドバイザリー機能
投稿へのアドバイスをAIが実施。不満を建設的な意見へと導き、社員の視座を高めます。
なぜ"yellba"は採用課題の
本質に効くのか？
yellbaは、単に社員の声を“見える化”するツールではありません。その背景には、「共進型組織」という思想があります。
これは、組織と社員が“共に問い、共に考える”ことで、信頼と自律性を軸に進化していくという新しい関係性のあり方です。
yellbaは、この思想をベースに設計された組織の体質改善を促す仕組みなのです。
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信頼関係の構築
社員の声に真摯に向き合い、 改善アクションで応えることで、社員の諦めを払拭し、失われた信頼を再構築します。
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自律性の発揮
社員自身がより良い組織づくりに関与できる環境が、当事者意識とエンゲージメントを向上させます。
yellbaがもたらす採用の好循環
人が集まり、定着する 愛され職場
社員が自社のファンになることで、自然とリファラル採用が増加し、口コミも改善されます。
導入企業の声
実際にyellbaを導入された企業様からの声をご紹介します
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yellbaのおかげで“採用が前に進む感覚“が
戻りました。
精密機械メーカー
導入背景と課題
口コミサイトでの悪評が目立ち始め、応募数が減少。さらに選考途中での辞退も増え、「何が起きているのか」分からない状況でした。社員が不満を抱えたまま辞め、その声が外に漏れているのでは…という懸念がありました。
効果
yellbaで小さな不満や改善要望を拾えるようになり、火種のうちに対処できるようになりました。体感的にもネガティブな退職が減り、口コミの
トーンが自然と改善。徐々にですが応募数が戻り、選考辞退や内定辞退も目に見えて減っています。 -
アンケートでは、ここまで見えなかった
人材サービス業
導入背景と課題
社員サーベイは実施していたものの、本音を拾えている実感がなく、改善につながらないのが悩みでした。「また形だけで終わるのでは」という社員の冷めた空気も漂っていました。
効果
yellbaでは投稿に“いいね“がつき、共感の広がりや温度感が見える化。「これは見過ごせない」という声がすぐ浮かび上がり、社内の動きも迅速に。社員からも「やっと届いた」という実感の声が上がっています。
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友人を安心して紹介できる会社に、やっとなれた気がします。
印刷・デザイン業
導入背景と課題
リファラル採用の制度を整え、インセンティブも用意しましたが、紹介はほとんどありませんでした。ただ制度として条件を充実させるだけでは響かないことに気づき、「何が足りないのか」と頭を抱えていました。
効果
yellbaをきっかけに社員の声と真正面から向き合うようになりました。正直、すぐに改善できない課題もありましたが、誠実な姿勢が伝わり、「ここなら友人を安心して紹介できる」と思う社員が増加。結果、無理に頼まなくても自然に紹介が増えています。
ご利用に際してのお願い
yellbaは、社員と組織が誠実に向き合い、より良い関係を築いていきたいと願う方々に向けたサービスです。そのため、もし「社員の声には耳を傾けるつもりがない」「形だけ整えられれば十分」といったお考えの方には、十分な価値をお届けできない可能性があるため、サービスの提供をお断りすることがございます。本気で向き合う意思がないままの表面的な取り組みは、かえって社員との信頼関係を損なってしまうことがあるためです。
あらかじめご理解いただけますと幸いです。
一方で、「向き合いたいけれど不安がある」「本音の声にどう応えていいかわからない」と感じている方は、どうぞご安心ください。その気持ちこそが、組織をより良く変えていくスタートラインです。yellbaは、単なる業務効率化ツールではなく、組織と社員が健全に、信頼をもって向き合うための仕組みとサポートを提供しています。組織の成長と、社員の働きがいの向上を、どちらか一方ではなく"両立"させることを大切にしています。
私たちは、想いと覚悟をもって組織づくりに取り組むすべての方を、心から応援します。
まずは、お気軽にご相談ください。
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採用を変えるなら、
"会社の中身"から変えよう。
今、求職者は「企業の内側」を見ています。選ばれる組織の第一歩は、社員の声を"見える化"し、応えることから始まります。信頼と自律を土台に、採用力・定着力・エンゲージメントがつながっていく組織へ。
まずは、お気軽にご相談ください。