年に一度の、
組織の人間ドック。

• 点数の上下ではなく、構造的な原因まで掘る
• 9つの構造 × 15の体験プロセスを連結
• 「次にやるべきこと」まで出るアウトプット

7つのレポートで、組織を多面的に可視化。

7つのレポートは、因果モデル 原因 → 体験 → 状態 → 結果 → 改善 の順に並んでいます。どこにギャップが生まれ、どんな影響として表れているかを、一つの流れで読み解けます。

SAMPLE PREVIEW ／ 実際のレポートイメージ

7つのレポートは、こんなふうに届きます。

実物のレポート画面です（数値はサンプルデータ）。全ページのサンプルと読み解き方は、資料・個別相談でご案内します。

サーベイは 「実施」 ではなく、
「改善サイクル」 がゴールです。

設計 → 実施 → 可視化 → 改善・再測定 までを、一つの流れで回せる設計です。「やりっぱなし」 になりません。

「点数の話」が、「打ち手の話」に変わった。

規模・業種の異なる導入企業から、共通して挙がっているのは「議論のレイヤーが上がった」という反応です。

※コメントは導入企業からの匿名提供です（氏名・社名は伏せ、規模はおおまかに記載）。

半年に一度、組織を構造で診る。エンゲージメント向上と離職防止を、本気で前に進めたい人事の方へ。

まずは資料で全体像を。貴社の課題仮説に沿った活用イメージは、30分の相談でお話しできます。