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組織診断サービス
EXギャップ・ファインダー

社員の『期待』と『満足』を可視化し
離職につながる隠れた組織課題を発見します。

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こんなお悩みはございませんか？

1せっかく採用した社員が、すぐに辞めてしまう
2社員の表情が暗く、社内に活気がない
3組織のどこに問題があり、どう解決すればいいかわからない
4他社のサーベイを導入してみたが、使いこなせない

組織診断サービス「EXギャップ・ファインダー」を使えば、簡単解決！

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組織診断サービス

EXギャップ・ファインダーの特徴

Point1

隠れた問題を具体的に可視化できる

会社に対する社員の「期待値」と「満足度」を可視化し、それらのギャップからエンゲージメントの低下や離職につながる隠れた組織の問題を見つけます。

また、アンケート後に定性インタビューを実施し問題を深掘りすることで、定量データと定性情報の両軸から問題を解像度高く特定します。

Point2

人事に詳しい人がいなくても大丈夫

専任の組織改善コンサルタントが導入から課題特定まで伴走して支援します。

どこに問題があるか・なにに取り組めばよいかを明確にフィードバックするなど、会社様に寄り添い、組織・個人のあらゆる課題の解決に貢献しますので、人事の知識がなくても安心してご利用いただけます。
※オプションで課題解決の実行支援まで伴走することも可能です。

Point3

導入の手間なく気軽に利用できる

煩わしいシステムの設定などなく、気軽に導入が可能。

よくあるサブスクリプションサービスと違い、契約期間の縛りがないため「組織の状態を把握するために、試しに一回だけ使ってみる」、「他のサーベイと並行して利用する」ということも可能です。

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会社に対する社員の「期待値」と「満足度」を可視化し、
そのギャップから社員の離職やエンゲージメントの低下につながる組織課題を特定します。

お客様の声

人材業界経営者（40代男性）
社員数200名

会社のことはしっかりと把握できていると思っていましたが、気づいていなかった問題がいくつも明らかになり驚きでした。危うく、幹部層の離職に繋がりそうな問題も見つかったので、手遅れになる前に知ることができて本当によかったです。

デザイン業界経営者（50代男性）
社員数30名

社内に活気がない状態が続いていましたが、自分たちでは原因を突き止められなかったので利用させていただきました。専任のコンサルタントが、診断結果をもとに自社の問題をわかりやすく丁寧に教えてくれ、何をやればいいかまで示してくれたのでとても助かりました。人事がいない企業にオススメです。

教育業界人事責任者（40代女性）
社員数100名

社員の離職を防ぐため、組織課題の特定に活用させていただきました。社員の属性やレイヤーごとに細かく問題を洗い出せたことはもちろん、社員が魅力を感じている会社の強みも可視化できたので、採用活動にも結果を活かしたいと思います。

EXギャップ・ファインダーを使う3つのメリット

人事の知見が社内になくても、組織改善に取り組める

人事部がなかったり、人事に詳しい人間が社内にいなくても大丈夫。EXギャップ・ファインダーは組織改善の専門家が伴走して支援するので、人事の知見がなくても組織改善に取り組めます。

社員のエンゲージメント、定着率が向上する

社員のエンゲージメント低下や離職に直結する問題を特定できるので、それらを解決することでダイレクトに「組織が良くなった」と実感できます。

人に対するモヤモヤとした悩みから解放される

EXギャップ・ファインダーを使えば、会社の強み・弱みをはじめ、社員の不満の原因も明確になるので、経営者や部門責任者が抱えがちな人に対する漠然とした不安・悩みがなくなります。

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